结论：关于“压15天工资，这15天工资什么时候给”的问题，关键在于理解工资发放的具体模式和周期。一般来说，如果公司是每月固定日期（如15号）发放工资，且这15天是上一个工资周期的一部分，那么这15天的工资通常会在下一个工资发放日（即次月的15号）一并支付。但具体何时支付，还需结合公司的工资发放制度和劳动合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 工资发放模式的理解：

   • “压15天工资”通常指的是公司为了资金周转或管理需要，将员工的一部分工资（如15天的工资）留存至下一个工资发放日支付。
   • 这种模式下，员工当月工资并非全额在当月发放，而是部分在当月，部分在下月发放。例如，如果公司是每月15号发工资，且采用“压15天”的模式，那么员工在1月份工作的工资，可能要到2月15号才能全额收到（其中1月份前15天的工资在1月底或2月初发放，后15天的工资则压到2月15号发放，但实际操作中可能合并为2月15号一次性发放1月份全月工资，这里为了解释清楚，我们拆分说明）。不过，更常见的理解是，1月份全月工资在2月15号发放，其中包含了“压”的15天工资（即1月份后半段的工资）。

2. 工资发放周期的确定：

   • 工资发放周期通常由公司规章制度或劳动合同约定。常见的周期有月薪制、周薪制等，但大多数公司采用月薪制。
   • 在月薪制下，工资通常按月计算，并在约定的日期（如每月15号）发放。如果公司采用“压15天工资”的模式，那么这15天的工资实际上是属于上一个工资周期（即上一个月）的，因此会在下一个工资发放日支付。

3. 法律规定的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，公司应当按照约定的日期足额支付劳动者工资。如果公司采用“压15天工资”的模式，但确保在约定的日期（如每月15号）足额支付工资，且这种安排在劳动合同中有明确约定，那么这种做法并不违法。
   • 然而，如果公司未经劳动者同意，擅自延迟支付工资或克扣工资，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解工资发放的具体条款和约定。
   • 与公司沟通：如果劳动者对工资发放时间有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体模式和周期。
   • 维护自身权益：如果公司存在无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司采用月薪制，且每月15号发放工资。同时，该公司采用“压15天工资”的模式。那么，员工在1月份工作的工资，将在2月15号发放。这2月15号发放的工资中，就包含了1月份后15天的工资（即被“压”的15天工资）。如果公司在2月15号足额支付了这笔工资，且这种安排在劳动合同中有明确约定，那么这种做法就是合法的。

总结与建议： “压15天工资”的模式是否合法，关键在于公司是否按照约定的日期足额支付工资，以及这种安排是否在劳动合同中有明确约定。劳动者应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有更多关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。