工厂压三天工资的发放时间，并没有一个固定的法律标准，它主要取决于工厂与员工之间的约定以及工厂的工资发放制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基于劳动合同或工厂规章制度的约定：

   • 如果工厂在与员工签订劳动合同时，或者通过工厂的规章制度明确规定了压三天工资的发放时间（例如，在员工工作满一个月后的某个固定日期发放），那么工厂应当按照这一约定来执行。
   • 在这种情况下，员工可以查阅自己的劳动合同或工厂的规章制度，以了解压三天工资的具体发放时间。

2. 基于工厂的实际操作和惯例：

   • 有些工厂可能并没有明确的书面规定，但按照长期以来的实际操作和惯例来发放压三天工资。例如，工厂可能每月固定日期发放工资，而压三天的工资则在下一个月的工资中一并发放。
   • 如果员工对工厂的实际操作和惯例不太清楚，可以向老员工或人力资源部门咨询，以了解压三天工资的发放情况。

3. 法律视角下的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律并没有直接规定压三天工资的发放时间，但强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 如果工厂无故拖欠或克扣员工的工资（包括压三天的工资），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果员工对压三天工资的发放时间有疑问或不满，首先应当与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果或工厂存在违法行为（如无故拖欠工资），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来支持自己的主张。

总结来说，工厂压三天工资的发放时间主要取决于工厂与员工之间的约定以及工厂的工资发放制度。如果员工对此有疑问或不满，应当首先与工厂进行沟通并寻求解决方案；如果沟通无果或工厂存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。