结论：关于中间休息一段时间后压的十五天工资是否还有，这主要取决于休息的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 休息性质与工资支付：

   • 如果休息是带薪休假（如年假、病假等），且符合公司规章制度或相关法律法规的规定，那么在这段时间内，员工应享有正常的工资待遇。因此，压的十五天工资应当发放。
   • 如果休息是无薪休假（如事假等），且公司规章制度或相关法律法规未规定在此期间需支付工资，那么员工可能无法获得这十五天的工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资支付的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了休息期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司实际支付了工资，那么可以视为公司对员工的额外福利或默认行为。然而，这并不意味着公司必须持续支付，除非有明确的约定或法律法规规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这些规定主要针对的是特定类型的休假，对于一般的休息或休假可能并不直接适用。
   • 对于工资支付的具体问题，还需参考当地的地方性法规或规章，以及劳动行政部门的解释和指导。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对工资支付有疑问或争议，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您因个人原因申请了无薪事假15天，且公司规章制度和劳动合同中均未规定在此期间需支付工资。那么，根据一般原则，您可能无法获得这15天的工资。但是，如果公司出于某种原因（如员工关怀、激励等）决定支付这15天的工资，那么这是公司的自主行为，并不构成法律义务。

法律建议：在处理此类问题时，建议您首先了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，保留好相关证据（如休假申请、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。