针对您提出的问题，即“每个月15号发工资，我8号就辞职了，之前扣了900元的压金，工资怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算基本原则

首先，我们需要明确的是，无论您何时辞职，您都有权获得应得的劳动报酬。工资的计算应基于您的实际出勤天数、月工资标准以及公司的薪资结构。同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

二、具体工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 实际出勤天数：

   • 您在8号辞职，那么您应计算从月初到8号的实际出勤天数。需要注意的是，如果这段时间内包含法定节假日或您享受的带薪年假，这些天数也应计入实际出勤天数。

3. 应得工资计算：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 假设您的月工资为X元，那么您的日工资就是X ÷ 21.75。再根据您的实际出勤天数，就可以计算出您应得的工资。

三、关于押金的处理

1. 押金合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金或保证金。因此，公司之前扣除的900元押金是不合法的。

2. 押金退还：

   • 您有权要求公司退还这900元押金。在辞职时，您可以与公司协商退还事宜，如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

四、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 如果您在辞职前有加班的情况，公司应按照相关规定支付您加班工资。加班工资的计算方式根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所区别。

2. 工资结算周期：

   • 虽然公司通常每月15号发工资，但根据《劳动法》的规定，用人单位应在解除劳动关系时结清工资。因此，您有权要求公司在您辞职时立即结清应得工资。

3. 保留证据：

   • 为了保障您的权益，建议您保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在辞职前，建议您与公司人力资源部门或财务部门沟通明确工资计算方式和发放时间，以及押金退还事宜。

2. 办理辞职手续：

   • 确保您的辞职手续已办理完毕且符合公司规定，以免影响工资发放和押金退还。

3. 寻求帮助：

   • 如果公司在工资计算或押金退还方面存在不合理行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

综上所述，您应得的工资应根据您的实际出勤天数和月工资标准来计算，同时您有权要求公司退还之前扣除的900元押金。在辞职过程中，建议您与公司保持沟通并保留好相关证据以备不时之需。