关于你提出的单位压18天工资，且在工资未满3800元的情况下，下月6号离职后工资如何计算的问题，我会为你详细解答。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 压18天工资：这通常意味着你的工资会在你实际提供劳动后的18天发放。例如，你1月1日工作，那么1月18日的工资可能会在2月初发放。
2. 工资未满3800元：这是你的月薪情况，与工资计算方式无直接关系，但会影响最终的计算结果。
3. 下月6号离职：这是你的离职时间，我们需要根据这个时间点来计算你应得的工资。

接下来，我们根据这些关键点来计算你的工资：

1. 确定工资计算周期：

   • 假设你的工资计算周期是每月1日至月末，且压18天发放。
   • 你下月6号离职，那么你的最后一个月工资计算周期应该是上月（假设为X月）的1日至下月的5日（或6日，具体看公司规定，这里以下月5日为例）。

2. 计算实际工作日：

   • 你需要确定在这个工资计算周期内，你实际提供了多少天的工作。
   • 假设上月有30天，且你全月工作；下月你工作了5天（6号离职前的工作日）。

3. 计算日均工资：

   • 假设你的月薪为3800元（虽然你提到未满3800元，但这里为了说明计算方式，暂以3800元为例）。
   • 日均工资 = 月薪 / 当月天数 = 3800元 / 30天（或实际当月天数）。

4. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 上月实际工作日数 * 日均工资 + 下月实际工作日数 * 日均工资。
   • 假设上月你全月工作，下月工作了5天，那么应得工资 = 30天 * 日均工资 + 5天 * 日均工资。

5. 考虑压18天工资的情况：

   • 由于你的工资是压18天发放，所以你离职时可能还未到上月工资的发放时间。
   • 你需要与公司确认，上月工资是否会在你离职后按约定时间发放，以及下月工作的5天工资何时发放。

综上所述，你的工资计算方式应该是基于你实际提供的工作日数，按照日均工资来计算。同时，你需要与公司确认工资的具体发放时间和方式，特别是考虑到压18天工资的情况。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。