核心结论：若每月20号发工资，劳动者干满一年辞职后，用人单位压的工资（通常指未发放的离职当月工资或部分工资）应当全额支付，且支付时间需符合法律规定。具体计算与支付规则如下：

1. 工资支付周期与离职时间的关系

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位与劳动者约定每月20日发放上月工资（即“上月1日至月末”的工资），则：
  • 离职当月工资：劳动者在某月内离职的，用人单位应按实际工作天数计算并支付当月工资（例如：劳动者15日离职，当月工资=月工资÷21.75天×15天）。
  • 未发放的上月工资：若劳动者在20日之后离职，且上月工资未发放（如用人单位拖延至离职后发放），则用人单位需在离职时一次性结清上月及当月工资。

2. “压工资”的合法性边界

• 合法情形：若用人单位与劳动者书面约定“每月20日发放上月工资”，且实际按约定执行，不属于恶意拖欠。但离职时，用人单位需在办理离职手续时一次性结清所有未付工资（包括上月及当月工资），不得以“压一个月”为由拖延。
  • 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
• 非法情形：若用人单位以“压工资”为名克扣或拖欠工资（如未在离职时结清），则构成违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条主张经济补偿，并要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

3. 具体计算方法

• 案例假设：劳动者月工资为8000元，每月20日发放上月工资，工作满一年后于某月15日辞职。
  • 上月工资（已到20日未发放）：用人单位需在离职时支付8000元（若上月工资未发）。
  • 当月工资（1日至15日）：按实际工作天数计算，即8000÷21.75×15≈5517.24元。
  • 合计应发：8000（上月）+5517.24（当月）=13517.24元。

4. 维权建议

• 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定结清工资。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

总结：用人单位在劳动者离职时，必须一次性结清所有未付工资，包括“压”的上月工资及离职当月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。