针对您提出的“压15天工资30号离职怎么算”的问题，这实际上涉及到工资计算、离职结算以及公司规定等多个方面。下面，我将结合相关法律法规和常见公司实践，为您详细解答。

一、工资计算基础

首先，我们需要明确月工资的计算基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是将月工资折算为日工资的标准基数。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

二、应发工资的计算

1. 确定实际出勤天数：

   • 您提到的是“压15天工资”，这通常意味着公司每月15号发放上个月的工资。因此，在您30号离职的情况下，需要统计从上个月16号到本月30号的实际出勤天数（包括正常工作日及可能的加班天数）。

2. 计算基本应发工资：

   • 使用日工资乘以实际出勤天数，即可得出基本应发工资。

3. 考虑加班工资：

   • 如果您在这段时间内有加班情况，需要根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算加班工资，并累加至应发工资中。
     • 平时加班：加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数。
     • 周末加班：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
     • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

4. 考虑奖金、津贴等：

   • 如果公司有奖金、津贴等福利政策，且您符合领取条件，这些也应计入应发工资。

三、扣除相关费用

在计算出应发工资后，需要依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等法定费用。具体扣除标准和金额依据地区政策、公司规定及个人工资收入而定。

四、参考公司规定与劳动合同

除了上述通用计算方法外，您还需要特别关注公司的人事政策或劳动合同中关于工资支付、结算周期及离职时工资处理的具体条款。这些文件通常会明确说明工资的计算周期、支付方式以及离职时的结算方式。

五、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在离职前，建议您与公司财务部门或人事部门直接沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法，确保双方对工资计算无误解或争议。

2. 核对工资条：

   • 在收到工资条后，请仔细核对各项金额，确保应发工资、扣除费用及实发工资等均准确无误。

3. 保留证据：

   • 如与公司就工资计算产生争议，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，压15天工资30号离职的工资计算需结合国家法律法规、公司具体规定以及您的实际出勤情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或不满，请及时与公司沟通并寻求解决方案。