结论：关于“工资压半个月是怎么算的，15号发工资离职没有干到15号还有压的半个月工资吗”这一问题，需要分情况讨论，若公司每月15日发放上月全月工资，且员工未工作到15号，则公司应支付员工实际工作天数的工资，包括所谓“压的半个月”中实际工作的部分；若公司采用分段计薪制度，15日仅支付当月前半月工资，则需根据劳动合同及公司制度判断是否应支付剩余工资。以下为详细分析：

一、工资支付周期与压薪概念

工资支付周期通常以自然月为单位，即上月1日至30/31日。然而，发放时间可能滞后，这就产生了“压工资”的现象。所谓“压工资”，指的是员工需要先工作一段时间后，才能领取到对应的报酬。例如，次月发放上月工资，就形成了一种压薪的情况。

二、十五号发薪的压薪计算及离职情况分析

1. 全月工资发放情况：

   • 若公司每月15日发放的是上月全月工资，那么员工需要完成整月的工作后，等待15天才能获得报酬。这种情况下，确实存在“压半个月工资”的现象。
   • 离职时未工作到15号的情况：在此情况下，员工虽然未工作到发放工资的日期，但公司应支付员工实际工作天数的工资。这包括员工在所谓“压的半个月”中实际工作的部分。公司不得因员工未工作到15号而拒绝支付这部分工资。

2. 分段计薪制度情况：

   • 部分企业可能采用分段计薪制度，即每月15日支付当月前半月的工资，月末再支付后半月的工资。这种情况下，15日发放的工资并非上月全月工资，而是当月前半月的工资。
   • 离职时未工作到15号的情况：若员工在15号之前离职，且公司采用分段计薪制度，那么公司应支付员工实际工作天数的工资，但可能仅限于当月前半月实际工作的部分。对于后半月的工资，由于员工未工作，公司可能无需支付。但具体还需根据劳动合同及公司制度来判断。

三、法律依据与建议

• 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“压半个月工资”或“15号发工资”的具体情况，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
• 建议：
  1. 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付周期、支付方式以及离职时工资结算的条款。
  2. 与公司沟通：若对工资支付有疑问或不满，员工应与公司进行沟通，明确工资支付的具体情况和离职时工资的结算方式。
  3. 寻求法律援助：若公司拒绝支付应得的工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A在某公司工作，每月15日发放上月全月工资。若A在某月10号离职，则公司应支付A从上月1日至本月10日的工资，包括所谓“压的半个月”中A实际工作的部分。若公司采用分段计薪制度，且A在15号之前离职，则公司可能仅需支付A当月前半月实际工作的工资。

总结：工资支付问题涉及员工的切身利益，员工应了解自己的权益并积极维护。若对工资支付有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。