结论：关于“每个月10号发工资压10天，这个月只上半个月班，结完半个月工资还算压了十天吗”的问题，这取决于工资的计算周期和发放约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资计算周期与自然月对齐的情况：

   • 如果工资计算周期是按照自然月来计算的（例如，从每月1日至月底），且公司约定每月10号发放上个月的工资，那么在这种情况下，你上半个月的工资实际上是在下个月的10号发放。从时间上看，这确实“压”了上半个月工资的一部分时间（即从上月底到下月10号）。但严格来说，这并不构成对整个月工资的“压”，而是对上个月工资发放时间的约定。若你只上半个月班，公司按照实际工作天数结算工资，并在10号发放，这并不额外构成“压”你半个月的工资，只是发放时间上的常规安排。

2. 工资计算周期非自然月的情况：

   • 如果公司的工资计算周期并非按照自然月来划分（例如，从上个月的26日到本月的25日），那么情况就会有所不同。在这种情况下，你上半个月的工作可能跨越了两个工资计算周期。若公司按照实际工作天数和工资计算周期来结算工资，并在10号发放，那么是否构成“压工资”就需要根据具体的结算情况来判断。如果公司能够准确计算并按时发放你应得的工资，那么就不构成“压工资”；反之，如果公司存在拖延或错误计算的情况，则可能构成“压工资”。

3. 劳动合同与公司政策的约定：

   • 劳动合同或公司政策中通常会明确工资的计算周期、发放时间和方式等。如果合同或政策中明确规定了每月10号发放工资，并且这一规定符合当地劳动法律法规的要求，那么公司按照这一规定发放工资就是合法的。在这种情况下，即使你只上半个月班，公司按照合同或政策的规定结算并发放工资，也不构成“压工资”。

4. 法律法规对工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司能够遵守这些规定，按时足额发放工资，那么就不构成违法行为。因此，在判断是否构成“压工资”时，还需要考虑公司是否遵守了相关法律法规的规定。

建议：

• 如果你对公司的工资发放安排存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的计算周期、发放时间和方式等具体情况。
• 如果沟通无果或你认为公司存在不合理压工资的情况，可以向当地劳动监察部门反映情况或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。

总结：判断是否构成“压工资”需要综合考虑工资的计算周期、劳动合同与公司政策的约定以及当地劳动法律法规的规定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。