结论：老板压十天工资，到下个月十五号发工资，实际上压了25天到35天不等的工资，具体天数取决于发工资当月十五号之前的天数。

分析说明：

1. 压工资天数的计算：

   • 假设一个月有30天（为简化计算，不考虑月份天数差异），老板压了10天的工资，这10天原本应在当月发放。
   • 但老板选择到下个月15号才发放工资，那么从当月压工资的那一天起算，到下个月15号，中间的天数就构成了压工资的实际天数。
   • 例如，如果当月1号开始压工资，压了10天到当月10号，那么到下个月15号发放时，实际上压了从当月11号到下个月15号的天数，即35天（如果当月30天）或36天（如果当月31天，但此处按30天算为简化），但考虑到压的是前10天的工资，所以实际“延迟发放”的天数是从应发而未发的那10天之后开始算，即从当月11号到下个月15号为25天（如果仅计算这10天工资被压的天数，从它们应发而未发的次日起算至发薪日）加上这10天本身“属于”当月但未当月发放的“概念性”天数（这部分不严格计入延迟天数，但用于理解压工资的整体情况），若严格从工资应发而未发的时点算延迟，则针对这10天工资是压了25天（当月剩余20天+下个月15天中的前5天到发薪日，但更直观理解是，若1号压，则1-10号工资到下个月15号发，相当于这10天工资多放了25天到下个月才给）。为简化表述，我们通常说压了从应发日次日至实际发薪日的天数，针对被压的10天工资而言，是压了25天（假设当月30天，从11号到下个月15号）到35天（若考虑跨月且包含被压工资所在月部分天数的一种极端理解方式下的“总间隔”，但实际法律关注的是应发未发的延迟天数，即25天情况）之间的一个具体数值，具体取决于发工资当月十五号之前的天数，一般按最直接延迟的25天（当月30天为例）来理解压工资的严重性。
   • 简化计算公式（以当月30天为例）：压工资天数 = 下个月发薪日（15号） - 当月压工资结束日（如10号） - 当月压工资结束日到当月末的天数中已“包含”在等待发薪的“自然延迟”中的部分（此部分实际不单独加计，因直接算至发薪日即可）= 15 + (30 - 10 - 0)（此处0表示不单独加计当月末到发薪日已自然包含的天数，直接15号减去压工资结束日后的天数体现延迟）= 实际就是从压工资结束次日（11号）到15号共25天（针对被压的10天工资而言的延迟天数）。

2. 法律视角下的压工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 老板压工资的行为，无论压多少天，都可能构成无故拖欠工资，这是违法的。劳动者有权要求老板按时足额支付工资，并有权因此解除劳动合同并要求经济补偿（如果符合法定情形）。

3. 对劳动者的建议：

   • 如果遇到老板压工资的情况，劳动者应首先与老板沟通，要求按时支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 若发工资当月不足30天（如28天、29天），或压工资的开始日期不是当月1号，计算方式类似，只是具体天数会有所变化。但无论如何计算，老板压工资到下个月15号发放，都意味着劳动者有一部分工资被延迟发放了20多天甚至更久（具体取决于压工资的开始日期和发工资当月十五号之前的天数）。

行动建议：

• 劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。