结论：老板在员工已经工作几天后提出再压15天工资的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析：
工资支付规定：
- 根据一般的劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资应当按照约定的时间周期（如每月）进行支付，而不应随意拖延或扣押。
压工资的合法性：
- 压工资，即用人单位在支付工资时，故意拖延一部分工资的支付时间，这种做法通常是不被法律所允许的。除非有特别的约定（如双方协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位无权单方面决定压工资。
您的具体情况：
- 在您的情况下，老板在您已经工作几天后提出再压15天工资，这既没有事先与您协商一致，也可能违反了工资支付的及时性原则。因此，这种做法是不合理的，且可能构成对劳动法律法规的违反。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持压工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对压工资做法的不满和担忧，要求老板按照约定及时足额支付工资。
- 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您对如何维权感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 在工作过程中，也要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。