公司压15天工资，若出于合理的财务管理和确保员工稳定性考虑，且不违反相关法律法规，是可以被接受的；但若以恶意拖欠或占用资金为目的，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合理且合法的原因

1. 财务结算周期需要：

   • 公司财务部门需要时间统计员工的考勤、绩效、加班等数据，以确保工资计算的准确性。这通常涉及数据的收集、核算及审核等流程，可能需要15天左右的时间来完成。这样的做法符合企业财务管理的要求，也是确保工资发放准确性的必要措施。

2. 增强员工稳定性与减少流动：

   • 压15天工资在一定程度上可以降低员工突然离职的风险，提高员工的稳定性。对于人员流动率较高的行业，这种做法还能筛选出真正有意愿长期工作的员工，减少因频繁流动带来的招聘和培训成本。

3. 现金流管理：

   • 通过延迟工资发放，公司能够更灵活地管理现金流，应对可能出现的突发情况或业务需求。这是公司财务管理的一种手段，有助于确保资金的稳定运转。但需注意，这种管理方式应在合法合规的框架内进行，不得损害员工的合法权益。

二、不合法的原因

1. 恶意拖欠或占用资金：

   • 若公司以恶意拖欠工资为目的，将员工工资用于公司的运营或其他投资活动，以获取更多的资金使用时间和利益，这种行为严重损害了员工的合法权益，属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 控制员工：

   • 部分不良企业可能利用压工资作为控制员工的手段，强迫员工服从不合理的工作安排。这种以克扣工资相威胁的做法同样是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。

三、法律依据与风险提示

• 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压15天工资的行为，在不违反上述规定的前提下，是合法的；但若违反，则可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 如果公司长期拖欠工资或无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、建议与总结

• 公司角度：公司在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的权益和感受，确保制度的合理性和公平性。若因特殊原因需要延迟工资发放，应与员工充分沟通并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。
• 员工角度：员工应了解自己的合法权益，如遇到公司恶意拖欠或克扣工资的情况，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司压15天工资的行为，在合理且合法的前提下是可以被接受的；但任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。