关于“为什么要压20天工资”的问题，不能一概而论地认为公司就是在压工资，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工资计算周期的影响：
- 如果公司以自然月为工资计算周期（即每月1日至月底），并在次月20号发放工资，这通常被视为在合理范围内，并不构成压工资。因为工资核算涉及考勤统计、绩效评定、社保公积金扣除等多个环节，需要一定时间来完成。这种情况下，20号发工资只是公司内部流程所需的时间，并非故意压工资。
- 然而，如果公司的工资计算周期与发放日之间存在不合理的间隔，比如每月11号至次月10号为计算周期却在次月20号发工资，且这种安排没有合理的解释或未经劳动者同意，那么这种安排就可能构成压工资。具体被压的天数需根据计算周期与发放日的间隔来确定。
劳动合同中的约定：
- 工资的发放周期和时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这是双方自愿协商的结果，体现了双方的合法权益。
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放时间为次月20号，并且该时间得到了劳动者的同意，那么即使存在滞后性，也不能被视为不合理的“压工资”。因为劳动者在签订合同时已经接受了这一条款。
公司资金状况与操作流程：
- 有时候，公司可能因为资金周转问题或内部操作流程复杂而导致工资发放延迟。这种情况下，虽然工资发放时间滞后，但并非公司故意压工资。
- 然而，如果公司长期无故拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么这种行为就可能构成恶意拖欠工资，劳动者有权依法维权。
建议与指导：
- 对于劳动者而言，如果对工资发放时间有异议或不满，应首先查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定，并与用人单位进行沟通协商。了解公司工资发放的具体流程和原因，以便更好地维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者可以提出自己的要求和建议，确保工资发放时间符合自己的期望和需求。如果双方无法达成一致意见，可以考虑在合同中增加相关条款或寻求法律援助。
- 如果公司长期无故拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。
综上所述，“为什么要压20天工资”的问题需要结合具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。