“压20天工资”通常指用人单位将劳动者应得的工资延迟20天发放，这种做法是否合法需分情况讨论，具体分析如下：
若延迟发放符合劳动合同或规章制度约定，且不违反法律强制性规定，可能合法
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止用人单位与劳动者通过书面劳动合同或民主程序制定的规章制度约定合理的工资支付周期（如“次月20日发放上月工资”）。若约定本身不违反法律强制性规定（如未超过一个月支付周期），且劳动者已签字确认或规章制度已公示，则用人单位的行为可能被认定为合法。
例如：若劳动合同明确约定“每月20日发放上月工资”，且用人单位始终按此执行，未拖欠其他月份工资，则属于合法延迟。
若延迟发放无合法依据或超过合理周期，可能违法
若用人单位未与劳动者协商一致，单方面延迟发放工资，或延迟时间超过一个月（如“压2个月工资”），则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
例如：用人单位突然以“资金周转困难”为由，将原定每月5日发放的工资延迟至25日发放，且未与劳动者协商或补签协议，则属于违法拖欠。
特殊情形下的合法性
若用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情导致银行系统瘫痪）或劳动者原因（如未提供银行卡信息、未确认工资数额）导致工资延迟发放，且用人单位能提供证据证明已积极履行支付义务（如通知劳动者、尝试其他支付方式），则可能不构成违法。
例如：因台风导致银行系统瘫痪，用人单位无法按时转账，但在系统恢复后立即补发工资，且已提前通知劳动者，则属于合法延迟。
建议：若您遇到用人单位无故延迟发放工资，可先与单位协商要求说明原因并补发；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。如有具体疑问，欢迎直接向我咨询。