结论前置：公司“压10天工资”的做法是否合法，关键在于是否与劳动者有明确约定且支付周期不超过一个月。若未协商一致或超过规定支付周期，则构成违法。
一、公司“压10天工资”的可能原因
- 稳定员工队伍：公司可能希望通过延迟支付工资来增加员工的离职成本，从而降低员工流动率，保障企业运营的稳定性。
- 便于财务核算：延迟支付工资可以为公司提供额外的时间进行考勤统计、绩效评估等财务核算工作，确保工资计算的准确性。
二、合法性分析
合法情况：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了“压10天工资”的支付方式，并且公司按照约定的时间（支付周期不超过一个月）按时支付了工资，那么这种做法通常被视为合法。
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。因此，只要公司遵守了这一规定，延迟支付10天工资并不构成违法。
违法情况：
- 如果公司未与劳动者协商一致，单方面决定压10天工资，或者虽然有约定但未按时支付，尤其是超过一个月未支付工资，则构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司延迟支付工资超过一个月，或者未与劳动者协商一致就延迟支付，都违反了法律规定。
三、劳动者应对策略
- 检查劳动合同：劳动者首先应当检查自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付方式的明确约定。如果合同中有约定，并且公司按照约定支付了工资，那么劳动者应当接受这一安排。
- 积极沟通：如果劳动者对公司的工资支付方式有疑问或者不满，可以与公司进行沟通，了解公司延迟支付工资的具体原因，并要求公司明确支付时间表。
- 维护权益：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以根据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
“压10天工资”的做法并非绝对不可取，关键在于公司是否遵循了法律法规和劳动合同的约定。公司应当增强法制观念，确保工资支付的合法性和及时性；劳动者则应当提高自我保护意识，遇到不合规行为时勇于维护自己的合法权益。双方应当共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。
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