结论：老板到月后工资压十多天才发放，这种行为通常是不合法的，但具体是否违法以及违法程度需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付，而非无故拖延。
- 如果老板在月后压十多天才发放工资，且没有合理的解释或事先与劳动者协商一致，那么这种行为很可能构成无故拖欠工资，是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
二、实际操作角度
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期或周期，且老板的行为符合合同约定（尽管这种约定本身可能因违反法律强制性规定而无效），那么劳动者在维权时可能会面临一定的困难。但即便如此，老板也不能无故拖延支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期或周期，那么应依据法律规定和行业惯例来判断老板的行为是否合法。
沟通协商：
- 在遇到工资拖欠问题时，劳动者首先可以尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠的原因，并要求老板尽快支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
经营困难：
- 如果老板确实因为经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，且能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动者在维权时可能需要考虑这一因素。但即便如此，老板也应尽快与劳动者协商解决方案，如分期支付工资等。
恶意拖欠：
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，如故意隐瞒资金状况、转移资产等，那么劳动者在维权时应坚决要求老板支付拖欠的工资及赔偿金，并可以向相关部门举报老板的违法行为。
建议：如果你遇到了老板拖欠工资的情况，建议首先与老板进行沟通协商，了解拖欠的原因并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。同时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。