老板经常拖一天工资才发工资，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板拖延发工资，即使只是拖延一天，也违反了上述法律规定。
二、可能的原因及法律分析
资金周转问题：
- 老板可能因资金周转困难而暂时无法按时发放工资。但即便如此，也不能成为拖欠工资的理由。用人单位应提前做好资金安排，确保工资按时发放。
故意拖延：
- 有些老板可能出于各种原因（如对劳动者不满、试图节省成本等）故意拖延发工资。这种行为不仅违法，而且损害了劳动者的合法权益。
管理疏忽：
- 老板可能因管理疏忽或忘记发工资日期而导致拖延。但无论何种原因，拖延发工资都是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。
三、劳动者的维权途径
与老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行沟通，了解拖延发工资的具体原因，并要求老板尽快发放工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备本人身份证复印件、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细的投诉书，阐述老板拖延发工资的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位展开调查，并在查证属实的情况下责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需注意仲裁时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、本人身份证复印件以及能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此外，劳动者如有足够证据证明用人单位拖欠工资，也可直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。若用人单位在规定期间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者则可向人民法院申请执行。
四、法律后果
如果老板经常拖延发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。这些后果不仅会对老板的个人信誉和企业的声誉造成损害，还可能影响企业的正常运营和发展。
温馨提示：作为劳动者，在面对老板拖延发工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为劳动者的维权之路提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。