工资老是拖延几天发放，可能涉及多方面的原因，但无论何种原因，公司都应遵守相关法律法规，确保按时支付员工工资。以下从不同角度分析可能的原因及相应的法律建议：
一、公司财务与资金安排问题
资金周转困难：
- 公司可能因经营问题、市场变动或重大项目投资导致资金紧张，如应收账款回收不及时、大额债务偿还等，进而影响工资按时发放。
- 法律建议：若公司确实因资金周转困难而拖延工资，应尽快与员工沟通，说明情况，并争取员工的谅解。同时，公司应积极寻求融资渠道，确保尽快解决资金问题，按时发放工资。
财务核算复杂：
- 对于规模较大、员工数量众多的公司，工资核算涉及考勤、绩效、奖金、补贴等多项内容，财务部门需花费较多时间进行准确计算，可能导致工资发放流程延长。
- 法律建议：公司应优化财务核算流程，提高核算效率，确保工资按时发放。同时，可以与员工沟通，说明核算进度，减少员工的疑虑。
二、公司管理与制度问题
管理不规范：
- 公司内部管理存在漏洞，缺乏明确的工资发放流程和严格的时间节点规定。部门间沟通不畅，如人事部门未能及时提供考勤、绩效等数据给财务部门，导致工资核算和发放延迟。
- 法律建议：公司应建立健全的管理制度，明确工资发放流程和时间节点。加强部门间的沟通与协作，确保工资发放的顺利进行。
绩效考核流程滞后：
- 绩效考核结果与工资挂钩的公司，若绩效考核流程繁琐、审批环节过多或在绩效评定过程中出现争议，会延误工资发放时间。
- 法律建议：公司应简化绩效考核流程，减少不必要的审批环节。同时，加强绩效评定的公正性和透明度，减少争议的发生。
三、外部不可抗力因素
自然灾害或突发事件：
- 如地震、洪水、疫情等不可抗力事件，可能影响公司的正常运营，包括财务人员无法正常到岗、办公场地受损、银行网点停业等，进而造成工资发放延迟。
- 法律建议：若因不可抗力因素导致工资发放延迟，公司应尽快与员工沟通，说明情况，并争取员工的谅解。同时，积极采取措施恢复运营，确保尽快发放工资。
节假日影响：
- 如果工资发放日恰逢节假日，特别是长假期间，由于银行或公司财务部门休息，可能会导致工资延迟发放。
- 法律建议：公司应提前规划工资发放时间，避免在节假日期间发放工资。若确实无法避免，应提前与员工沟通，说明情况，并在节假日后尽快发放工资。
四、法律法规的约束与执行情况
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 法律建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保按时支付员工工资。若因特殊原因需要延期支付，应征得员工或工会的同意，并报相关部门备案。
恶意拖欠工资的法律后果：
- 若公司恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 法律建议：公司应增强法律意识，避免恶意拖欠工资。若确实存在拖欠情况，应积极与员工协商解决，避免引发法律纠纷。
若您遇到公司长期拖欠工资的情况，有权向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。