工资能拖一个月发放，并不直接等同于违法，但其合法性和合理性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司管理角度

1. 资金周转与稳定运营：

   • 公司需要确保有足够的现金流来应对日常运营开支，如租金、水电费、原材料采购等。压一个月工资可以在一定程度上缓解公司的资金压力，保证资金链的稳定。例如，制造业企业可能需要提前采购大量原材料以维持生产，而销售回款可能存在延迟，此时压工资可以作为短期内的资金缓冲。

2. 防止员工突然离职：

   • 压工资可以作为一种约束手段，降低员工随意离职的可能性。如果员工当月离职，可能会损失一部分未发放的工资，这在一定程度上增加了员工离职的成本和风险。例如，某些关键岗位的员工突然离职可能会给公司带来较大损失，通过压工资可以减少这种情况的发生。但需注意，这种做法并非长久之计，过度依赖可能导致员工信任危机和团队不稳定。

3. 便于财务核算与管理：

   • 将工资发放时间统一到下个月，可以方便公司进行财务核算和报表编制。这样可以避免跨月核算的复杂性，提高财务工作的效率。例如，财务部门可以在每个月初集中处理上个月的工资发放事宜，减少因时间分散带来的工作负担。

二、法律法规角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，“按月支付”并不等同于“当月支付”，只要用人单位在约定的时间内支付了工资，就不构成违法。因此，压一个月工资本身并不违反法律规定，但前提是用人单位必须明确告知劳动者工资支付的时间，并在劳动合同中有所体现。

• 特殊情形：在特定情形下，如经过与工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案，企业可能享有特殊的工资支付安排。这意味着，只要符合法定程序，压一个月工资的做法可被允许。

三、实际操作角度

1. 考勤统计与绩效核算：

   • 部分公司需要时间来统计员工的考勤情况、核算绩效奖金等，这可能导致工资发放时间的延迟。例如，销售人员的提成可能需要根据当月的销售业绩来计算，而业绩的统计和核对需要时间。

2. 银行代发与系统操作：

   • 如果公司采用银行代发工资的方式，可能需要与银行协调代发时间，这也可能导致工资发放的延迟。例如，某些银行可能在每月的固定日期进行批量代发业务，公司需要与银行协商确定具体的代发时间。

四、劳动者权益保护

• 权利维护：若企业无正当理由延长工资支付周期或存在无故拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

• 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，包括工资支付时间、数额等。在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

压一个月工资的做法并非绝对违法，但其合法性和合理性需根据具体情况来判断。企业应确保该做法符合法律法规和合同约定，并尽量避免给劳动者带来不必要的困扰。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你对工资支付时间有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。