工资拖欠一个月的情况主要是指，用人单位与劳动者约定好工资支付日期后，在该日期未支付工资，且超过约定支付日期达1个月。具体来说：

1. 超过约定支付时间：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的日期（如每月10日），而到了次月的同一日期（如次月10日）工资仍未支付，且无正当理由，即构成拖欠工资满1个月。

2. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：用人单位拖欠工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。根据相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 维权途径：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例来说，若小何与一家公司约定每月10日支付工资，但到了次月10日公司仍未支付工资，且公司无正当理由拖延支付，那么小何就可以认为公司已构成拖欠工资满1个月。此时，小何可以先与公司协商支付工资，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维权。

综上所述，工资拖欠一个月的情况是指用人单位超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，且超过约定支付日期达1个月。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和救济途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。