工资拖了半个月是不正常的，这构成了拖欠工资的情况。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在和劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。若用人单位无正当理由，超过和劳动者约定的工资支付时间还未支付工资，就属于拖欠工资。工资拖了半个月，已经超出了正常的支付周期，因此构成了拖欠工资。

当您遇到工资被拖欠的问题时，可以先和用人单位进行协商，明确要求其及时支付工资。如果协商没有达成满意结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。此外，您还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。