公司不按时发工资，每次都要拖几天，这种行为可能涉嫌违反劳动法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 若公司未按约定时间支付工资，构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。例如，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者应对策略
与公司协商：
- 劳动者可先与公司沟通协商，了解拖延原因并要求按时发放工资。
- 协商时，劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
- 投诉时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
- 申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
不可抗力等特殊原因：
- 如果因不可抗力等特殊原因，如企业资金周转困难、经营遇到重大问题等，导致工资延迟发放，且用人单位及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付的，一般不构成违法。
- 但这种情况最好也能有相应的书面证据留存，以备后续争议之需。
长期拖欠工资的后果：
- 若公司长期拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。
- 法律途径：在协商无果的情况下，劳动者应通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司不按时发工资的行为可能涉嫌违反劳动法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维权。如果您正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。