结论：您工作10天后离职，老板应当支付您这10天的工资，压一个月工资的做法并不影响您获得应得报酬的权利。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了10天，但老板仍然需要支付您这10天的工资。压一个月工资的做法，并不能成为老板拒绝支付您应得工资的理由。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如微信、邮件）留下沟通记录。
   • 举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 仲裁：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。

示例说明：

假设您每月工资为3000元，工作10天后离职，那么您应得的工资为1000元（3000元/30天*10天）。如果老板拒绝支付，您可以按照上述维权途径进行维权。在维权过程中，请确保提供足够的证据证明您的工作时间和应得工资数额。