针对您的情况，即给个人老板干活前未提及压工资，但干了半个月后老板不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资发放的情况和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 如果老板承认拖欠工资但表示暂时无法支付，可以尝试与老板达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
收集证据：
- 在与老板协商的同时，开始收集相关证据以证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
- 证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、合法且有效。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提交您收集到的相关证据，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 尽可能地收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。