结论是：工资压二十天是否违反劳动规定，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违反劳动法律法规中关于工资支付周期的规定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。如果用人单位将工资压二十天，即实际上将工资支付周期延长至超过一个月（例如，本月工资下月二十号发放），这种做法可能涉嫌违反上述规定，因为这相当于无故拖欠了劳动者部分时间的工资。

二、实际操作角度

1. 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为超过一个月（例如，本月工资下月二十号发放），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果用人单位未能按照约定时间支付工资，仍然可能构成拖欠工资的行为。

2. 行业惯例：在某些特定行业或地区，可能存在工资支付周期较长的惯例。然而，这种惯例并不能成为违反法律法规的借口。如果用人单位想要采用较长的工资支付周期，必须确保这种做法不违反法律法规的强制性规定，并且得到劳动者的明确同意。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 劳动者：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实需要延长工资支付周期，应与劳动者充分协商并取得其明确同意，同时确保这种做法不违反法律法规的强制性规定。

举例说明：假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定本月工资下月二十号发放，但未得到劳动者的明确同意或该约定违反了当地关于工资支付周期的规定。在这种情况下，如果用人单位实际按照该约定执行，即本月工资下月二十号才发放，那么这种做法就可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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