公司压二十天工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这些规定明确了工资支付的基本规则，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
二、压工资行为的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 工资是劳动者生活的主要来源，延迟支付会给劳动者的生活和工作带来不利影响。
- 压二十天工资意味着劳动者在较长时间内无法及时获得应得的劳动报酬，这侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
特殊情况下的合理性探讨：
- 尽管一般情况下压工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如因不可抗力原因导致无法按时发放工资，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺合理支付期限的，可能不被认定为违法。但这种特殊情况有严格限定条件。
- 另外，如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照合同约定执行。但即使有这种约定，如果导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，这种约定也可能是无效的。
三、劳动者权益保护
如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司压二十天工资在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。