劳动者离职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，具体数额需结合实际情况计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应按照约定的时间和标准支付工资。在劳动者离职时，用人单位更应一次性付清包括被压的15天工资在内的全部工资。
二、工资数额的计算方法
月薪制下的计算：
- 若劳动者实行月薪制，其日工资可通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)
- 离职时应发的15天工资则为：\(应发工资 = 日工资 \times 15\)
- 举例：假设劳动者月工资为5000元，则其日工资为\(\frac{5000}{21.75} \approx 229.89\)元，离职时应发的15天工资约为\(229.89 \times 15 \approx 3448.35\)元。
实际工作天数的考虑：
- 若劳动者在离职前的实际工作天数不足15天，或存在迟到、早退、旷工等情况，用人单位可根据实际情况扣除相应工资。
- 但扣除工资需有明确的规章制度作为依据，且扣除金额应合理，不得违反相关法律法规的规定。
三、特殊情况的处理
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。
- 但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位无故扣压工资：
- 若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。
- 此时，劳动者有权要求用人单位支付被扣压的工资，并可通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以证明劳动关系及工资支付情况。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
温馨提示：在处理工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。若您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。