结论：离职时工资的发放数额，主要取决于您实际工作的天数以及公司是否已按时支付了之前的工资。若公司压一个月工资且1号发放的是上上个月的工资，在您正常离职的情况下，公司应支付您离职当月实际工作天数的工资；若公司存在拖欠工资的情况，则您有权要求公司支付包括被拖欠部分在内的全部应得工资。
分析说明：
正常离职情况：
- 假设公司每月1号发放的是上上个月的工资（即存在一个月的工资压发），而您在某个月份离职，那么公司应当支付您离职当月实际工作天数的工资。
- 例如，如果您在3月15日离职，且公司4月1日发放的是2月的工资，那么公司应支付您从3月1日至3月15日的工资。这部分工资的计算方式通常是：月工资总额除以当月应工作天数，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资总额}{当月应工作天数} \times 实际工作天数\)
公司拖欠工资情况：
- 如果公司存在拖欠工资的行为，即未按照约定时间支付工资，那么您在离职时除了要求支付离职当月的工资外，还有权要求公司支付之前被拖欠的工资。
- 在这种情况下，您应与公司进行协商，要求公司立即支付所有应得工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与公司之间有特殊的工资支付协议或约定，如年终奖、绩效奖金等，这些也可能影响到您离职时工资的发放数额。在这种情况下，您应仔细审查与公司之间的协议或合同，以确定自己应得的权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时工资的发放数额和支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、工作记录、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。