离职后，你应当获得的工资发放情况主要取决于你离职的时间点以及公司工资发放的惯例，但原则上，公司应支付你至离职当日的所有应得工资。针对你提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工资发放惯例与离职时间的关系

1. 首月压一个月工资：这通常意味着，你第一个月的工资会在第二个月发放。例如，如果你1月份入职，那么1月份的工资可能会在2月20日发放。

2. 每月20号发工资：这是公司固定的工资发放日。所有应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等，都会在这个日期前核算并支付给员工。

3. 离职时间点：

   • 如果你在某个月的20号之前离职，那么你应当获得从上个月20号（或入职日，如果更晚）至离职当日的所有应得工资。这部分工资通常会在下一个工资发放日（即离职次月的20号）支付给你，但也有公司会在离职时立即结算。
   • 如果你在某个月的20号或之后离职，且该月工资尚未发放，那么你除了获得上个月至离职前一日的工资外，还应获得离职当月已工作天数的工资，这部分工资同样会在下一个工资发放日支付。

二、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你何时离职，公司都有义务支付你至离职当日的所有应得工资。

三、具体计算与示例

假设你3月1日入职，公司首月压一个月工资，每月20号发工资。

1. 如果你4月15日离职：

   • 你应获得3月1日至4月15日的工资。
   • 3月工资会在4月20日发放（如果公司按惯例操作）。
   • 4月1日至15日的工资，公司可能会在4月20日一并支付，也可能在离职时立即结算，具体取决于公司政策。

2. 如果你4月25日离职：

   • 你应获得3月1日至4月25日的工资。
   • 3月工资会在4月20日发放。
   • 4月1日至25日的工资，公司会在5月20日支付。

四、建议与行动

• 与公司沟通：在离职前，与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的具体时间和方式。
• 保留证据：确保你保留了与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 法律途径：如果公司未按时足额支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职后你应获得的工资发放情况取决于离职时间点和公司工资发放惯例，但公司有义务支付你至离职当日的所有应得工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。