结论：正常离职时，被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，防止用人单位以各种理由拖欠或克扣离职员工的工资。
特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：
员工过错造成损失：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这种情况下，用人单位仍需支付员工剩余的工资，只是可能因员工过错而有所减少。
员工未提前通知离职：如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任。但这并不意味着单位可以拒绝支付员工已工作期间的全部工资。单位应在支付员工工资的同时，通过合法途径追究员工的赔偿责任。
劳动者维权途径
若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于双方保持和谐关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。这一途径为劳动者提供了有力的法律支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留好相关证据：在处理此类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于劳动者证明自己的诉求，提高维权的成功率。
了解并熟悉相关法律法规：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这将有助于劳动者在维权过程中更加有理有据，更好地维护自己的合法权益。
总之，正常离职时被压的工资应当发放，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。