关于15号离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。首先，要明确的是，工资的计算会依据您的薪资结构、实际出勤天数以及公司规定或劳动合同中的相关条款来确定。
一、薪资结构的影响
固定月薪制：
- 如果您是固定月薪制员工，那么工资通常会按照每月固定工资来计算日工资，再根据您15号离职前的实际出勤天数来计算应发工资。
- 日工资的计算有两种方式：一是按每月实际工作日计算，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数；二是按法定月计薪天数计算，即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（全年月平均计薪天数）。
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（从本月1号到15号）。
基本工资 + 绩效工资制：
- 对于这种薪资结构，基本工资部分同上计算。
- 绩效工资则根据您的绩效考核结果和公司规定来确定，可能会按照实际出勤天数比例进行核算。
- 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制员工，那么工资将根据您15号离职前完成的合格产品数量或工作量来计算。
- 应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
二、实际出勤天数的确定
- 实际出勤天数是指您从本月1号到15号期间实际工作的天数，包括正常工作日和可能存在的加班日。
- 如果15号当天您也出勤了，那么这一天也应计入实际出勤天数。
三、公司规定与劳动合同条款
- 不同的公司可能有各自的规定，比如关于离职工资的结算方式、时间等。
- 劳动合同中也可能有关于离职工资计算的特定条款，因此最好仔细查阅劳动合同或咨询公司的财务部门、人事部门以了解具体情况。
四、其他注意事项
- 加班工资：如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定进行计算并计入应发工资。
- 扣除款项：应发工资中可能需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等合法扣除项目。
- 法律保障：用人单位应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠。如果遇到薪资结算问题或有纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院的帮助，也可以直接找律师咨询并寻求专业的法律支持。
示例计算
假设您是固定月薪制员工，月工资为5000元，15号离职且当月工作日共22天，实际出勤10天（包括15号当天），则：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 应发工资 = 229.89元 × 10天 ≈ 2298.85元（未扣除个人所得税等合法扣除项目）
综上所述，15号离职时工资的计算方法并非一成不变，而是需要根据您的薪资结构、实际出勤天数以及公司规定或劳动合同约定来综合确定。希望这些信息能对您有所帮助。