离职工资的结算时间，既不是固定按30天计算，也不是单纯按当月实际天数计算，而是依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资结算的基本原则，即一次性付清，但并未具体规定是按30天还是当月实际天数计算。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同可能规定离职时按照实际工作天数结算工资，或者规定在离职后的某个具体日期支付工资。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于离职工资结算的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司规章制度来执行。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
三、实际操作层面
在实际操作中，离职工资的结算时间可能因公司而异。一些公司可能会选择在离职当天或次日一次性付清工资；而另一些公司则可能会选择在离职后的下一个发薪日支付工资。无论哪种方式，都应当确保工资的结算准确无误，并符合法律法规和劳动合同的约定。
四、特殊情况处理
如果因故无法在离职时一次性付清工资，用人单位应当与劳动者协商确定支付时间，并确保在协商确定的时间内支付工资。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：在离职时，建议劳动者保留好与工资结算相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对离职工资的结算时间或金额有疑问，应当及时与用人单位沟通，确保问题得到妥善解决。
依法维权：如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结来说，离职工资的结算时间并非固定按30天或当月实际天数计算，而是需要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如果你在离职工资结算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。