离职时间一般按自然月计算，具体到离职通知期中的“30天”则通常指的是自然日，而非工作日。这一理解既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也符合通常的司法实践。以下从不同角度进行详细分析：
法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”并未明确是工作日还是自然日，但通常理解及司法实践中，均倾向于认为是自然日。
通常理解与司法实践：
- 通常理解：在常规的语言表达中，“30日”通常被理解为连续的自然日，包括周末和法定节假日。如果法律或条款特指工作日，一般会明确表述为“30个工作日”。
- 司法实践：在实际的司法案例中，大多数情况下也是将这里的30天认定为自然日。例如，若劳动者在1月1日提交书面离职申请，则无论这30天内是否包含节假日或休息日，到1月31日时，离职期限即届满，双方的劳动关系随即解除（前提是劳动者已依法履行通知义务且不存在其他未了结事项）。
特殊情况下的考量：
- 虽然通常情况下“30日”被理解为自然日，但在具体情况下，还需考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方当事人的真实意思表示等因素。
- 如果劳动合同、公司规章制度或双方特殊约定中明确指出30天为工作日，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循这一约定。但这种情况相对较少，且需要明确的约定作为依据。
实际操作建议
明确约定：
- 对于劳动者和用人单位而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确离职通知期的计算方式，包括是按自然日还是工作日计算，以避免后续可能产生的争议。
遵守法律规定：
- 无论劳动合同中如何约定，都应确保不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。例如，劳动者提前通知解除劳动合同的权利是法定的，不能通过约定予以剥夺或限制。
及时沟通：
- 在离职过程中，劳动者和用人单位应保持及时沟通，确保双方对离职时间、离职手续等事项有清晰的认识和明确的约定。
示例说明
假设劳动者小张计划在2023年10月1日提交书面离职申请，并希望按照法律规定提前30日通知用人单位。那么，根据通常的理解和司法实践，小张的离职期限将届满于2023年10月31日（无论这30天内是否包含节假日或休息日）。如果小张和用人单位在劳动合同中有特殊约定，如离职通知期为30个工作日，则需要根据具体的工作日历来计算离职期限。
总结：离职时间中的“30天”一般指的是自然日，包括周末和法定节假日。但在具体应用中，还需结合劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方当事人的真实意思表示等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。