关于离职时间是否必须为30天或30工作日的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款，但通常情况下，我们依据的是《劳动合同法》中的相关规定来进行解读。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是一个明确的时间期限，它指的是自然日，而非工作日。这意味着，从劳动者提交书面辞职报告的次日起算，满30天后，劳动者即有权解除劳动合同，无需再获得用人单位的批准。

然而，这并不意味着用人单位必须等到这30天期满才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者提交了书面辞职报告，并且这个报告的意思表示已经到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者再工作满30天，那么用人单位可以在提前与劳动者协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该满30天后再解除劳动合同，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为，根据法律规定，劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同是程序性要求，而非对用人单位必须在30天后才能解除合同的强制性规定。用人单位在提前做好工作安排的情况下，有权在30天内办理解除劳动合同的手续。

因此，离职时间通常指的是从提交书面辞职报告的次日起算的30个自然日，而非工作日。但在这30天内，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前办理解除劳动合同的手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时间的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。