您好，关于您提出的“离职需要满30天还是一个月”的问题，这实际上涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是一个明确的时间要求，它既是劳动者解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。换句话说，劳动者需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请，这是法律规定的义务。

关于“满30天”和“一个月”的区别，实际上在大多数情况下，它们可以视为是等同的。因为一个月通常指的是30天（在非闰年的情况下），所以“提前30天”和“提前一个月”在本质上是一样的。不过，为了更精确地遵循法律规定，我们更倾向于使用“提前30天”这一表述。

接下来，关于离职的具体时间点，这并不是由劳动者单方面决定的。虽然劳动者需要提前30天提出离职申请，但在这30天内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。同时，用人单位也有权根据实际情况，在劳动者提出离职申请后的30天内，与劳动者协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续。

以您提供的案例为例，陈某在2018年2月5日提交了辞职报告，但他在2月14日之后就请事假未再到公司工作。公司根据实际情况，在2月28日办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会认为，陈某的辞职申请意思表示已经到达用人单位，且公司已经在合理的时间内办理解除了劳动合同手续，因此驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求。

综上所述，离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务。在这30天内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。具体的离职日期可以由劳动者和用人单位协商确定，但必须在劳动者提出离职申请后的30天内完成离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和规定。