劳动者离职应提前30天以书面形式通知用人单位，此处的“30天”指的是自然日，而非自然月或工作日。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“三十日”和“三日”均指自然日，即从劳动者提交书面离职申请的次日起开始计算，连续30天或3天后，劳动合同即解除，不受月份天数或工作日、休息日、法定节假日的影响。
实际操作层面
书面通知的送达：
- 劳动者应确保书面辞职通知能够准确、及时地送达用人单位。建议通过邮寄方式（如EMS）发送，并保留好邮寄凭证和签收记录，以备不时之需。
- 书面通知中应明确离职的意愿、离职的日期（即30天后的具体日期），以便用人单位安排工作交接和离职手续。
工作交接的安排：
- 在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 用人单位应合理安排工作交接，确保离职过程不影响业务的正常运行。劳动者在30天的通知期内，仍需按原工作职责正常工作。
离职手续的办理：
- 30天通知期满后，劳动者有权依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移和社会保险关系调整等。
- 用人单位应配合劳动者完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。
特殊情况说明
- 对于试用期内的员工，提前通知期限较短，仅为3天，且同样以自然日计算。
- 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，则不受30天通知期的限制，可以立即解除劳动合同。
实际案例参考
假设劳动者在1月1日提交离职申请，那么离职期限届满日为1月31日，无论这期间是否包含周末或法定节假日。劳动者应在1月31日或之后办理离职手续，用人单位也应在此日期前完成工作交接和工资结算等事宜。
法律建议
- 劳动者在提交离职申请时，应采用书面形式，并保留好相关证据，以防后续出现争议。
- 用人单位在接收到离职申请后，应及时与劳动者沟通，明确离职事宜，合理安排工作交接和离职手续。
- 若双方在离职过程中出现争议，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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