针对你提出的“未成年暑假工无缘无故被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确你的权益受到保护。作为未成年暑假工，你与用人单位之间通常构成雇佣关系或事实劳动关系，享有劳动法规定的相应权益，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位不得无故辞退你，否则将承担法律责任。
接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留好所有能证明你与用人单位存在劳动关系及被无故辞退的证据，如考勤表、工资条、工作证、服务证、与用人单位的聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 如果有同事或其他知情人士能证明你的劳动关系及辞退情况，也可以请他们提供证言。
尝试协商解决：
- 主动与用人单位负责人或人力资源部门联系，表达你的诉求，并寻求合理解释和解决方案。
- 提出你的要求，如支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用）及出具书面解除劳动关系证明等。
通过法律途径维权：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队举报，请求他们调查处理。
- 若劳动监察部门未能解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张你的工资支付、经济补偿等权益。
- 对仲裁结果不满意时，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关于经济补偿的计算：
- 如果用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们应向你支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿部分则根据你的工作年限和工资水平来确定。具体来说，如果你在用人单位的工作年限达到或超过1年，按1年的标准计算经济补偿；不足6个月的，按0.5年的标准计算；介于6个月至1年之间的，按1年的标准计算。
- 月工资的计算依据是你在与用人单位解除劳动合同时的前12个月内的平均工资。
最后，注意事项与建议：
- 保留好所有证据的原件，避免使用复印件导致效力争议。
- 及时行动，劳动纠纷需在法定时效期内提出申诉或诉讼，逾期可能丧失胜诉权。
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，作为未成年暑假工，你享有劳动法规定的相应权益。如果无故被辞退，你应积极收集证据，尝试协商解决，并通过法律途径来维护自己的权益。