您好，非常理解您现在因为被无故辞退而感到困惑和不安。针对您作为16岁未成年临时工被辞退的情况，以下是一些详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、关于劳动合同与年龄限制

首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许从事正式工作的，这是法律的红线。但您已经16岁，虽然仍是未成年人，但已具备一定的劳动能力，且在某些情况下可以从事与其年龄、体力相适应的临时性工作。不过，用人单位在与您建立劳动关系时，仍需遵守相关法律法规，包括签订劳动合同、缴纳社保等。

二、收集证据

在维权过程中，证据是关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付记录：银行流水、工资条等，证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证或工作服：如果有的话，可以作为您在该单位工作的直接证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时长。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保（如果未缴纳），以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）和违法辞退的赔偿金。协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

六、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

七、特别提醒

• 社保问题：如果单位未为您缴纳社保，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。请保持冷静，采取合法手段解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。