针对未成年实习上班无故被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认实习性质与劳动关系：

   • 首先，需要明确你与实习单位之间建立的是实习关系还是劳动关系。如果是通过学校组织的实习，且实习协议中明确规定了双方的权利义务，那么可能更偏向于实习关系。但如果是你自行寻找的实习，且实习期间的工作内容、时间、报酬等符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为劳动关系。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这一规定并不排除所有在校生与用人单位之间建立劳动关系的可能性，需结合具体情况判断。

2. 收集证据：

   • 无论实习关系还是劳动关系，你都应收集相关证据以证明你的实习或工作情况，如实习协议、工作证、考勤记录、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你后续主张权利，如要求支付违法解除的赔偿金、未支付的工资等。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认了自己的权益受到侵害后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退原因并支付相应的赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，你也可以根据与用人单位之间是劳动关系还是实习关系的不同，选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（针对劳动关系）或通过民事诉讼途径解决（针对实习关系，但需注意实习协议中的约定和法律规定）。
   • 针对劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对实习关系：虽然实习关系不受劳动法的直接保护，但如果实习协议中有明确约定辞退的赔偿条款，你可以依据协议要求用人单位支付。若协议无约定，但用人单位的行为构成违约或侵权，你仍可通过民事诉讼途径主张权利。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动法律方面的基本指导）。
   • 法律援助机构或专业律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与实习或工作相关的证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（根据劳动关系或实习关系选择相应途径）。
• 在整个过程中保持冷静和理性，必要时寻求法律援助。