针对您提出的“实习期公司无故辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确实习期的性质以及您与公司的关系。实习期通常分为两种情况：一是在校学生的实习，这种情况下一般不构成劳动关系；二是已毕业人员的试用期实习，这种情况下则建立了劳动关系。
一、在校学生实习的情况
对于在校学生的实习，由于通常不构成劳动关系，因此公司无法律强制规定必须支付赔偿。但是，如果实习协议中有关于辞退补偿的明确条款，且公司辞退行为符合需要支付补偿的情形，那么公司应当按照协议约定给予赔偿。例如，协议中可能明确若实习单位提前无故终止实习，则需支付一定金额的补偿金。
二、已毕业人员的试用期实习的情况
对于已毕业人员的试用期实习，由于建立了劳动关系，若公司无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式如下：
由于是试用期，您的工作时间通常不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资，而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
三、辞退原因的考量
另外，我们还需要考虑辞退的原因。如果公司有证据证明您在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），且这些条件在招聘时已经明确告知您，那么公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但是，如果公司无法提供合法依据而辞退您，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、维权途径
在面临辞退纠纷时，我建议您首先与公司进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如实习协议、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，实习期公司无故辞退员工的赔偿问题需要根据实习性质、协议约定以及辞退原因等多个因素来综合判断。在任何情况下，保留证据、协商解决和了解法律法规都是非常重要的。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。