试用期内公司无故辞退员工，员工有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此赔偿金一般相当于一个月工资。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位的解除情况
- 合法解除：如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 违法解除：若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规，通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。在维权过程中，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的赔偿金以维护自身合法权益。