实习生被无故辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若实习生与实习单位构成劳务关系：

   • 这种情况下，双方的关系主要依据实习协议来调整，并不受《劳动合同法》的约束。
   • 如果实习协议中没有关于无故辞退补偿的明确约定，那么基于劳务关系的平等协商和约定特点，实习生通常难以主张赔偿。
   • 例外情况：如果实习协议中有明确约定，且用人单位违反了这些约定无故辞退实习生，那么实习生有权按照协议要求用人单位承担相应的赔偿责任，比如支付违约金或赔偿因辞退造成的实际损失等。

2. 若实习生与实习单位构成劳动关系：

   • 这通常发生在实习生已经毕业，并与单位签订了劳动合同的情况下。此时，实习生受劳动法律的保护。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退实习生属于违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议与注意事项：

• 明确实习性质：实习生在入职前应明确自己与实习单位的关系是劳务关系还是劳动关系，这直接关系到辞退时的赔偿问题。
• 仔细阅读协议：无论是劳务关系还是劳动关系，实习生都应仔细阅读实习协议或劳动合同中的相关条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。
• 保留证据：如果实习生认为自己被无故辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果实习生对辞退赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：实习生被无故辞退是否有赔偿，主要取决于实习生与实习单位的关系性质以及相关协议或合同的约定。在劳务关系下，赔偿通常难以主张，除非协议中有明确约定；在劳动关系下，用人单位无故辞退则需支付赔偿金。因此，实习生在入职前应明确自己的关系性质，并仔细阅读相关协议或合同。