针对您提出的“实习期学生被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确实习期间学生与单位之间的法律关系。一般来说，实习期间学生与单位之间签订的是实习协议，这通常构成劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理实习期间被辞退的赔偿问题时，我们不能直接适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定。

接下来，我们分情况讨论实习期间被辞退的赔偿问题：

1. 有实习协议约定且单位违约的情况：

   • 如果实习协议中明确约定了辞退条件及赔偿方式，且单位违反了这些约定，那么学生有权按照协议约定要求单位承担违约责任并支付赔偿。
   • 赔偿数额通常依据协议中的具体条款来确定，可能包括但不限于生活补助、实习报酬的返还或额外赔偿等。

2. 无实习协议约定或协议未涉及辞退赔偿的情况：

   • 在这种情况下，由于实习关系不属于劳动关系，单位一般无强制补偿义务。
   • 但是，如果单位因不合理、不合法的原因（如歧视、报复等）辞退学生，且给学生造成了实际损失（如额外支出费用、错过其他实习机会等），学生可以依据《民法典》中的侵权责任规定，要求单位赔偿损失。
   • 赔偿标准通常参考学生的工作时间、工作成果及给单位带来的效益等因素，具体数额可能通过双方协商或由法院根据具体情形酌定。

3. 形成事实劳动关系的情况：

   • 如果在实习期间，学生与单位之间实际上形成了事实劳动关系（即符合劳动关系的认定标准），那么辞退补偿可以参照《劳动合同法》的规定。
   • 单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法辞退，学生有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权建议：

• 在实习期间，学生应尽可能与单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括辞退条件及赔偿方式等。
• 如果被辞退，学生应注意收集相关证据，如辞退通知、沟通记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果与单位就赔偿问题产生争议，学生可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期间被辞退的赔偿问题需分情况而定。学生应根据自己的实际情况和实习协议的具体条款来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。