针对您提出的“实习期被公司无理由辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、实习协议的重要性

首先，要查看您与公司签订的实习协议中是否有关于辞退补偿的条款。如果协议中有明确约定，且公司辞退行为符合需要支付补偿的情形，那么公司应当按照协议约定给予赔偿。例如，协议中可能明确若实习单位提前无故终止实习，则需支付一定金额的补偿金。

二、实习生身份的分析

1. 在校生实习：

   • 通常情况下，在校生实习并不构成劳动关系（特殊情况除外），因此企业并没有法律强制规定必须支付赔偿。但是，如果企业存在过错行为导致您无法继续实习，比如安排危险工作且无安全防护措施，您可以通过协商或法律途径要求企业承担赔偿责任。

2. 已毕业人员的试用期实习：

   • 如果您已经毕业，并在公司进行试用期实习，那么您与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，如果公司无正当理由辞退您，就属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退原因的分析

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您出现上述情形之一，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司辞退您的原因不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与应对措施

1. 保留证据：

   • 无论是实习生还是公司，在面临辞退纠纷时，都应妥善保留相关证据，如实习协议、工作表现记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 您可以主动与公司相关负责人进行沟通，询问被辞退的具体原因，并尝试协商获得一定的经济补偿或其他形式的弥补。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。如果您认为公司的辞退行为违法，可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

五、具体操作步骤

1. 查看实习协议：

   • 仔细阅读实习协议，了解其中关于辞退补偿的条款。

2. 收集证据：

   • 整理自己在实习期间的工作成果、考勤记录等相关资料，以及公司发出的辞退通知等证据。

3. 与公司协商：

   • 以平和、理性的态度与公司进行沟通，争取合理补偿或解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为公司的辞退行为违法，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，实习期间被辞退公司是否需要给予赔偿，需要根据实习协议、实习生身份以及辞退原因等多个因素来综合判断。在任何情况下，保留证据、协商解决和了解法律法规都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。