针对您提出的“工作实习期被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、首先明确实习生身份与实习性质
在校生实习：
- 如果您是在校学生，与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。这种情况下，实习协议是双方权利义务的主要依据。
- 若实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，那么应按照协议执行。如果协议未作约定，一般情况下实习单位辞退实习生不需要支付经济补偿，但特殊情况如实习单位存在故意或重大过失行为导致您受损，您可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
毕业生试用期实习（已毕业，建立劳动关系的试用期阶段）：
- 如果您已经毕业，并在实习单位处于试用期阶段，那么您实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位合法解除劳动关系（如您不符合录用条件），则无需支付经济补偿，但用人单位需证明已明确告知录用条件且您确实不符合。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、辞退原因与补偿关系
- 无过错被辞退：如果您在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，那么您有权要求经济补偿。
- 有过错被辞退：如果您因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 如果您有权要求经济补偿，补偿金额通常按照您在实习单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但对于在校生实习，可能需要根据实际情况调整。
四、实习协议的重要性与签订建议
- 实习协议是明确双方权利义务的关键文件。在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿、工作时间、报酬、劳动保护等方面的约定。
- 如果协议中有关于解除劳动合同时经济补偿的明确约定，双方应严格遵守。若协议未作明确约定，则需根据相关法律法规和实际情况来判断您是否有权要求经济补偿。
五、维权途径
- 如果您对辞退决定或赔偿方案有异议，建议先与实习单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，咨询专业律师以获取准确法律意见是非常有帮助的。
综上所述，实习期被辞退的赔偿问题需综合考虑实习生身份、实习性质、辞退原因以及实习协议约定等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。