结论前置：针对您实习期未满走正常程序离职却被辞退的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 确认离职与辞退的合法性：

   • 正常离职程序：首先，您需要确认自己是否已经按照公司规定或劳动合同中的约定，完成了正常的离职程序。这通常包括提前通知、交接工作等步骤。如果您已经按照程序办理了离职，那么公司单方面辞退您可能构成违法解除劳动合同。
   • 辞退的合法性：公司辞退员工需要符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能违法。

2. 收集证据：

   • 离职证明：要求公司出具离职证明，明确离职原因和离职时间。
   • 劳动合同：保留好劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
   • 其他证据：如工资单、工作记录、聊天记录等，这些证据可以证明您的工作表现、公司辞退您的具体原因等。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并给予相应的补偿。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决结果：如果仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付您相应的赔偿金。赔偿金的具体数额会根据您的工资水平、工作年限等因素确定。计算公式通常为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

5. 法律诉讼：

   • 诉讼准备：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等。
   • 诉讼过程：法院会受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付您相应的赔偿金，并可能承担其他法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。