实习期没过被辞退，这是一个涉及劳动权益的问题，需要从多个角度进行分析和应对。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际情况，为你提供的全面解答：
一、结论前置
实习期未过被辞退，首先应判断辞退是否合法。对于合法辞退，应接受并反思；对于违法辞退，则有权通过法律途径维权，包括要求经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼等。
二、辞退原因及合法性分析
不符合录用条件：
- 实习生在试用期间如被证明不符合录用条件（如学历、技能、工作经验等不符或提供虚假信息），用人单位可以解除劳动合同。此情况下，辞退是合法的。
不能胜任工作：
- 如实习生经过培训或合理工作时间后仍无法完成工作任务，用人单位有权考虑辞退。但此情况需用人单位提供充分证据，且通常应给予实习生改进的机会。
严重违反规章制度：
- 实习生如严重违反用人单位的规章制度（如迟到早退、旷工、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同。此情况下，辞退同样是合法的。
违法辞退情形：
- 用人单位如无正当理由、基于歧视性理由或未履行法定程序即辞退实习生，则构成违法辞退。
三、应对措施及维权途径
了解辞退原因：
- 与用人单位沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。
保留证据：
- 收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 尝试通过友好沟通解决争议，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝配合调查时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿问题
- 如实习生被合法辞退，通常无经济补偿。但在某些特定情形下（如用人单位因经营困难裁员），可能会有一定的经济补偿。
- 如实习生被违法辞退，用人单位需按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据实习生的工作年限和工资水平计算。
五、总结与建议
实习期未过被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。实习生在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，实习生也应在实习期间严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。
如你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。