针对您提出的“实习合同未到期无故被公司辞退”的问题，我的结论是：您应首先明确辞退的具体原因，以判断辞退是否合法，并据此采取相应的应对措施。
辞退原因及合法性分析
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若您在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
- 表现形式：这可能包括学历要求、技能水平、工作经验不符，或在应聘时提供了虚假信息等。
- 应对措施：您可以要求公司明确指出不符合录用条件的具体方面，并查看招聘时的相关规定和说明是否合理、明确。若确实存在不符，应接受并吸取经验；若认为公司规定不合理，可进一步咨询法律意见。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若您严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 表现形式：这包括但不限于违反公司政策、迟到早退、旷工、严重失职、营私舞弊等行为。
- 应对措施：若您认为自己并未严重违反规章制度，可要求公司提供相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
其他可合法辞退情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，以及因欺诈等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任等情形。
- 应对措施：针对每种情形，您都应仔细分析自身情况，判断公司辞退是否合法，并据此采取相应措施。
违法辞退情形：
- 若公司无正当理由辞退您，或基于歧视性理由（如性别、种族、宗教信仰、年龄等与工作能力无关的因素）辞退您，或未履行法定程序（如未提前通知、未进行考核评估等）辞退您，则构成违法辞退。
- 应对措施：在确认公司违法辞退后，您有权通过法律途径维护自身权益。
应对措施及维权途径
- 了解辞退原因：首先与公司沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。
- 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 与公司协商：尝试通过友好沟通解决争议，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝配合调查时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
经济补偿问题
- 合法辞退：在特定情形下（如公司因经营困难裁员），您可能会有一定的经济补偿。
- 违法辞退：公司需按法律规定支付赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。您应根据自己的具体情况判断是否符合获得补偿的条件。
总结与建议
实习期未过被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。您在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，您也应在实习期间严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。