针对您“过了实习期没有签劳动合同被辞退”的情况，我首先明确结论：您的权益保护需根据实际情况判断，若您已毕业且处于试用期，则适用《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在违法辞退时主张赔偿金；若您仍是在校生实习，则主要受民事法律调整，权益保护方式有所不同。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、实习性质的界定与权益保护
在校生实习：
- 法律性质：在校生实习通常不被视为劳动关系，而是教育实践的一部分，主要受民事法律调整。
- 权益保护：由于不构成劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿等规定。但若实习协议中有明确约定，您可以依据协议要求用人单位承担违约责任。同时，您可以向学校反映情况，请求学校出面协助解决。
已毕业求职者实习（试用期）：
- 法律性质：对于已毕业的求职者，在试用期内的工作视为正式建立劳动关系，受《劳动合同法》保护。
- 权益保护：若用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若您已毕业且在试用期内未签劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
三、违法辞退的法律后果与应对措施
违法辞退的认定：
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退理由不合法（如无正当理由辞退、基于歧视性理由辞退、未履行法定程序辞退等），则属于违法解除劳动合同。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行流水、工资条）、同事证言、工作成果等。这些证据对后续维权至关重要。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，若用人单位因经营困难等原因裁员，且您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：无论遭遇何种情况，都应保持冷静，避免情绪化反应影响问题解决。
- 了解辞退原因：深入了解被辞退的具体原因，评估是否合理合法。
- 法律咨询与维权：如认为自己的权益受到严重侵害，应及时向我咨询，获取针对性的法律建议和帮助。同时，按照上述应对措施积极维权。
- 吸取教训：从经历中吸取教训，为未来职业生涯做好更充分的准备，包括了解劳动法律法规、签订正式劳动合同的重要性等。
综上所述，面对“过了实习期没有签劳动合同被辞退”的情况，您应首先明确自己的实习性质及法律地位，然后采取合适的应对措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。