针对您提出的“实习期结束没写转正被公司辞退”的问题，以下是我的详细分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上是两个不同的概念。实习期通常指的是在校学生利用业余时间到企业进行实践学习的期间，而试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。
   • 如果您实际上是在试用期而非实习期，那么公司辞退您需要符合《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。

2. 试用期解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位在试用期内可以证明劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且无须支付经济补偿。但这一解除必须满足以下四个要件：
     1. 有明确的录用条件，且录用条件须经劳动者的确认。
     2. 劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度。
     3. 将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
   • 如果公司未能满足上述条件，或者无法证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 未写转正的影响：

   • 实习期（或试用期）结束未写转正，并不直接导致公司有权辞退您。关键在于公司是否能证明您不符合录用条件，以及是否按照法定程序进行了通知。
   • 如果公司仅仅以“未写转正”为由辞退您，而没有提供其他不符合录用条件的证据，那么这一辞退行为可能是不合法的。

4. 您的权益与应对措施：

   • 如果您认为公司的辞退行为不合法，您可以首先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由，并出示相关证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金计算公式（若构成违法解除）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

5. 建议与总结：

   • 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，我也建议您在未来的工作中，注意与公司明确约定试用期或实习期的期限、转正条件等关键条款，以避免类似的纠纷发生。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。